管理团队认为为组织设定正确的基准和适当的目标至关重要。

摩科瑞拥有清晰的管理框架以规范业务的开展方式。

我们相信，要找到最佳的前进之路，必须赋予全体员工自我表达的权利，确保大家敢于对假设、分析和现有做法提出挑战，并说出自己的观点。

公司持续为员工提供与其职能匹配的培训，在从事商业活动前对交易对手进行全面审核，并向合资公司传递摩科瑞的期望和价值观，积极分享摩科瑞行为准则。

此外，摩科瑞还为公司员工提供大量的培训和沟通，以确保员工深入了解公司的期望及不断变化的商业规则和法规。培训和沟通的形式颇为广泛，包含为新员工提供的入职培训、每年为业务人员和后台支持人员提供的进修培训，以及定期通过电子邮件方式向组织内全体员工发送的合规简报。

与其他任何计划一样，摩科瑞会对组织计划进行定期审查、自我评估及持续改进，以确保计划的有效和健全，并能妥善应对各种挑战。

公司会定期组织所有员工参加合规方面的培训，提醒员工谨记公司核心价值观及其赋予的责任和义务，以及公司商业行为准则中所述的法律和道德标准。